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Pour  l'apprentissage


Valérie Wouters
Vanessa Sanchez
Marie Cardoso

du lundi au vendredi 
de 9h15 à 12h15 - 13h30 à 16h30

par mail :
cma.apprentissage@artisanat91.fr

par tél :

01 69 47 54 35
01 69 47 54 36
01 69 47 54 30

 
        
 

L'apprentissage


Recruter un apprenti ...

  • Pourquoi recruter un apprenti ?
  • Comment trouver un jeune qui souhaite être apprenti et l'embaucher ?
  • Les aides liées à l'embauche d'un apprenti
  • Informations légales sur le contrat d'apprentissage
  • Liens utiles sur l'apprentissage

Pourquoi recruter un apprenti ?


Qualifier sa future main d’œuvre et ... ses repreneurs potentiels.
Participer à la formation et, à l’insertion, professionnelles des jeunes :
    • Contribuer à leur employabilité en leur transmettant les valeurs d’un secteur d’activité et les savoir-faire d’un métier.
    • Donner l’opportunité et l’envie à un jeune de s’engager dans une filière de formation jusqu’à son plus haut niveau.
    Embaucher grâce à un contrat aidé
    • Recruter un salarié qui n’apparaîtra pas dans le calcul des seuils sociaux. 
    • Amortir sa taxe d’apprentissage ou en être exonéré.
    • Bénéficier des aides financières et exonérations adossées au contrat d’apprentissage.
    Faciliter le recrutement d’une main d’œuvre qualifiée et familiarisée aux règles de l’entreprise :
    • Bénéficier d’une période d’essai de deux mois, pour optimiser l’embauche.
    • Recruter des salariés qui auront fait le choix de demeurer dans l’entreprise après leur apprentissage.

      Dynamiser la vie de l’entreprise :

      • Profiter des échanges liés à la formation en alternance : apports du centre de formation, curiosité constructive de l’apprenti...  
      Pérenniser les emplois et les compétences de l’entreprise:
      • Eviter une pénurie de main d’œuvre qualifiée dans son secteur d’activité.
      Valoriser ses collaborateurs :
      • Reconnaître les compétences des salariés en leur confiant le tutorat d’un apprenti.


      Comment trouver un jeune qui souhaite être apprenti et l'embaucher


      Trouver un jeune qui souhaite devenir apprenti ?
      • Accueillir en stage, pendant l’année scolaire, des jeunes collégiens ou lycéens motivés par votre métier,
      • Contacter le CFA (Centre de formation d’Apprentis) qui assurera l’alternance école/entreprise,
      • Déposer une offre d'emploi « apprenti » au Pôle Emploi, dans la presse locale, et sur des sites internet dédiés (en liens utiles ci-dessous),
      • Accorder un entretien aux jeunes qui vous ont fait parvenir une candidature spontanée.


      Embaucher un apprenti ?

        • Enregistrement du contrat d’apprentissage par la chambre de métiers
        • Une fois le contrat d'apprentissage rigoureusement  enseigné, complété, signé visé par le CFA, il faut transmettre les 3 volets ou les 3 exemplaires imprimés via internet, dans les 5 jours, au service apprentissage de sa chambre de métiers.
        • La chambre de métiers procédera à la vérification du contrat et l’enregistrera si toutes les conditions sont remplies.
        • La Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle sera destinataire du contrat pour validation de l’enregistrement par le contrôleur du travail.
        • Vous, et votre apprenti, serez destinataires d’un volet du contrat porteur de son numéro d’enregistrement et du cachet de la Chambre de Métiers. Ce document est à conserver.

        Tous ces documents sont en format PDF et nécessitent Acrobat Reader pour pouvoir être lus
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        Aides liées à l’embauche d’un apprenti ?

        • pour les entreprises inscrites au Répertoire des Métiers , à une exonération des cotisations patronales, à l’exception des cotisations d’accident du travail et de maladie professionnelle, de retraite supplémentaire et prévoyance
        • un crédit d’impôt : les entreprises bénéficient, d’un crédit d’impôt de 1 600 € par an et par apprenti. Il est porté à 2 200 € par an lorsque l’entreprise embauche notamment un apprenti reconnu travailleur handicapé.

        • une exonération de la taxe d’apprentissage : pour les entreprises ayant une masse salariale inférieure à 6 fois le SMIC annuel et employant au moins un apprenti.

        • une indemnité compensatrice versée par le conseil régional : son montant comme ses conditions d’attribution varient selon les régions. Dans tous les cas, son montant ne peut pas être  inférieur à 1 000 euros par année de cycle de formation et par apprenti.

        • aide à l'embauche d'un apprenti supplémentaire : les entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent leur premier apprenti ou un apprenti supplémentaire peuvent bénéficier, d’ici au 30 juin 2010, d’une prime de    
          1 800 € (Formulaire du Pôle Emploi).

         

        Informations légales

        • Le contrat d'apprentissage ne vous exonère pas de faire une déclaration unique d’embauche : DUE  & notice.

        • Surveiller le retour d’enregistrement du contrat d'apprentissage : tout contrat non enregistré peut être requalifié en contrat de droit commun (CDD, CDI).

        • Résiliation du contrat d’apprentissage : au-delà la période d’essai de 2 mois, consulter le service apprentissage de votre chambre de métiers avant de rompre un contrat d'apprentissage

        Liens utiles sur ... 
         

        Le cadre légal du contrat d’apprentissage 

        Lien internet pour plus d'informations - (sur travail-solidarité.gouv)

        Toutes les filières, diplômes et CFA en Ile de France

        Lien pour plus d'informations - (sur clarif)

        Les métiers et formations

        Lien internet pour plus d'informations - (sur les metiers.net)

        Nouvelle aide au recrutement d’apprenti (juin 2009)

        Lien internet pour plus d'informations - (sur entreprises.gouv)

        Les avantages fiscaux et sociaux pour les employeurs d’apprenti

        Lien internet pour plus d'informations - (sur entreprises.gouv)

        Le crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage

        Lien internet pour plus d'informations - (sur doc.impots.gouv)

        L'apprentissage en Ile de France

        Lien internet pour plus d'informations - (sur iledefrance.fr)

        L'artisanat et les Chambres de métiers

        Lien internet pour plus d'informations - (sur artisanat.fr)

        La plateforme apprentissage de la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat d’Ile de France

        Lien internet pour plus d'informations - (sur apprentissage.cma-idf.fr)

        La recherche et l'offre d’emploi en apprentissage

        Lien internet n°1 pour plus d'informations - (sur emploiregions.com)

        Lien internet n°2 pour plus d'informations - (sur lapprenti.com)

        Lien internet n°3 pour plus d'informations - (sur cyber-emploi-centre.com)

        La bourse des contrats du conseil régional d’Ile de France

        Lien internet pour plus d'informations - (sur bca.iledefrance.fr)

        La mobilité des apprentis

        Lien internet pour plus d'informations - (sur apprentieneurope.fr)

        La faculté des métiers de l’Essonne

        Lien internet pour plus d'informations - (sur essonne.fac-metiers.fr)

         La direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de l’Essonne

        Lien internet pour plus d'informations - (sur travail-solidarite.gouv.fr)

        L'inspection du travail

        Lien internet pour plus d'informations - (sur infotravail.com)

        Les conventions collectives

        Lien internet pour plus d'informations - (sur legifrance.gouv.fr)

         

         

         

        Pour tout renseignement sur l'apprentissage


        Contacter le service apprentissage de la chambre de métiers de l'Essonne

        du lundi au vendredi de 9h15 à 12h15 - 13h30 à 16h30

        Service Apprentissage
        par mail : cma.apprentissage@artisanat91.fr
        par tél : 01 69 47 54 30  ou  01 69 47 54 35  ou  0169 47 54 36