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Qui contacter ?
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Pour l'apprentissage
Valérie Wouters
Vanessa Sanchez
Marie Cardoso
du lundi au vendredi
de 9h15 à 12h15 - 13h30 à 16h30
par mail :
cma.apprentissage@artisanat91.fr
par tél :
01 69 47 54 35
01 69 47 54 36
01 69 47 54 30
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Devenir Apprenti ...
Pourquoi ?
- Vivre une véritable expérience professionnelle qui facilitera à terme une insertion dans l’emploi,
- Apprendre un métier,
- Confirmer son choix professionnel, au quotidien, dans un environnement concret,
- Conjuguer « vie étudiante » et « vie active » grâce à une alternance « école/entreprise »
- Préparer un diplôme national du CAP ... au diplôme d’ingénieur ...
- Profiter d’un statut de salarié avec les avantages de la carte d’étudiant,
- Bénéficier d’une formation rémunérée et des mêmes droits que les salariés de la branche professionnelle.
Comment ?
S’informer sur les métiers en général, et l’apprentissage en particulier
Le guide de l'apprenti Francilien
La faculté des Métiers
Métiers et formations
... Remplir les conditions d’entrée en apprentissage ?
Les jeunes concernés par l’apprentissage doivent être âgés de :
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16 ans à 25 ans à la date du début du contrat d’apprentissage sauf cas particuliers,
15 ans après une classe de 3ième de collège et à condition que l’anniversaire des 16 ans intervienne avant le 31 décembre de l’année de signature du contrat. |
... Trouver une entreprise qui souhaite recruter un apprenti ?
- faire un stage, pendant l’année scolaire, si vous êtes un collégien ou un lycéen motivé par un métier,
- se rendre sur les forums ou expositions, dédiés à la formation des jeunes, organisés ponctuellement par les établissements scolaires et, les collectivités territoriales,
- contacter et aller aux portes ouvertes du CFA (Centre de formation d’Apprentis) qui assurera l’alternance école/entreprise,
Consulter les offres du Pôle Emploi
Bourse des contrats du Conseil Régional d'Ile de France
L'apprenti Job
Sur divers sites dédiés ...
- et dans la presse locale,
- faire parvenir une candidature spontanée aux entreprises : lettre de motivation et CV.
... Se faire embaucher en tant qu’apprenti ?
Apprentissage en Ile de France
Le contrat d’apprentissage ...
- Vous devez obligatoirement signer avec l’entreprise qui vous a sélectionné un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail de type particulier qui a pour objectif de permettre à un jeune d’obtenir une qualification technologique et professionnelle, un titre ou un diplôme de niveau V à I, en alternant une formation professionnelle en entreprise avec une formation pratique et générale dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
- Pour permettre à votre employeur de remplir ce contrat, vous devez fournir à l’entreprise les informations vous concernant : état civil (copie de votre carte d’identité ou de séjour), coordonnées postales et téléphoniques, votre statut avant la signature du contrat d’apprentissage (certificat de scolarité, rupture d’un éventuel précédent contrat ...)
- Le contrat d’apprentissage précise notamment la formation qui fait l’objet du contrat, la durée du contrat (2 à 3 ans suivant le cas), votre rémunération (évaluez votre salaire d’apprenti) et le nom de votre maître d’apprentissage Celui-ci est soit le chef de l’entreprise, soit l’un des salariés de l’entreprise. Il a pour mission de contribuer à votre acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA
Enregistrement du contrat d’apprentissage par la chambre de métiers
- Une fois le contrat d'apprentissage rigoureusement renseigné, complété, signé (par le chef d’entreprise, vous-même et votre représentant légal, le cas échant), visé par le CFA, et transmis par votre employeur, au service apprentissage de sa chambre de métiers, la chambre de métiers procédera à la vérification du contrat et l’enregistrera si toutes les conditions sont remplies.
- La DDTEFP, Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle sera destinataire du contrat pour validation de l’enregistrement.
- Vous, et votre employeur, serez destinataires d’un volet du contrat porteur de son numéro d’enregistrement et du cachet de la chambre de métiers.
Ce document est à conserver jusqu’à votre retraite.
Droits de l’apprenti
Un apprenti est un salarié :
- il bénéficie des dispositions du code du travail et de celles de la convention collective de son secteur d’activité.
- il peut bénéficier d’allocations d’aide au logement et d’un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs
- il est rémunéré : son salaire est fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation, sa rémunération augmente donc régulièrement.Certaines conventions collectives prévoient des taux de rémunération supérieurs aux taux de base.
- il travaille 35 heures/semaine : le temps de formation en CFA est compris dans le temps légal de travail.
- il est affilié individuellement au régime général de la sécurité sociale.
- il est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s’applique à lui-même ou au foyer fiscal auquel il est rattaché.
Un apprenti est un Apprenti Étudiant des métiers :
- Une carte nationale d’apprenti étudiant lui est délivrée par son centre de formation. Sur le modèle de toute carte d’étudiant, cette carte lui permettra, notamment, de bénéficier de réductions tarifaires (cinéma, sports, restaurants universitaires…).
- Ses parents continuent de percevoir des allocations familiales jusqu'à ses 20 ans si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC.
Obligations de l’apprenti
Un apprenti est un salarié :
- il doit se conformer aux dispositions, du code du travail, de la convention collective de son secteur d’activité et, du règlement intérieur de l’entreprise qui l’emploie.
- il doit suivre les règles d’hygiène et de sécurité spécifiques à son lieu de travail et à celles de son activité.
- il doit respecter les règles générales de savoir-être vis-à-vis des personnes qu’il côtoie dans le cadre de la vie en entreprise.
Un apprenti est un Apprenti Étudiant des métiers :
- il doit se conformer aux dispositions du règlement intérieur du centre de formation d’apprentis (CFA).
- il doit être assidu aux cours dispensés par le CFA.
- il doit rendre compte de ses résultats à son employeur en lui soumettent régulièrement son carnet de liaison CFA/Entreprise.
- il doit se présenter aux épreuves d’examen.
... information
- Surveiller le retour d’enregistrement de votre contrat d'apprentissage :
le « non enregistrement » de votre contrat vous exclut automatiquement de votre centre de formation.
- Résiliation de votre contrat d’apprentissage :
au-delà la période d’essai de 2 mois, consulter le service apprentissage de la chambre de métiers avant de rompre votre contrat d'apprentissage.
Liens utiles
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